Методы развития и обучения персонала

Развитие персонала — это комплекс мероприятий, направленных на повышение профессиональной методы развития и обучения персонала управленческой компетентности персонала компании для более эффективного достижения целей и задач организации. Любая компания, стремящаяся методы развития и обучения персонала своё конкурентное преимущество и занять лидирующие позиции на рынке, нуждается в сотрудниках, владеющих современными знаниями и технологиями, способными эффективно применить их на практике. Компетентный персонал является движущей силой компании на пути к достижению её стратегических целей. При этом важно понимать, что эффективность сотрудника зависит не только от его профессионализма и опыта, но и от отношения к работе, а также от наличия организационных барьеров, препятствующих достижению максимальных результатов. Известный тезис "Бизнес делают люди" сегодня может быть дополнен: "Бизнес делают компетентные и мотивированные люди". Система обучения и развития персонала обеспечивает функционирование нескольких ключевых бизнес-процессов Компании: 1. Повышение квалификации персонала 2. Управление результативностью Performance management Система обучения и развитие персонала реализуется в двух форматах: групповом индивидуальном. Каждый из форматов имеет свои достоинства и ограничения, а также специфические методы и технологии. Давайте рассмотрим их более подробно. К групповым методам обучения и развития относятся: :: тренинги профессиональных и управленческих навыков :: профессиональные семинары и мастер-классы :: курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации :: и др. Развитие компьютерных интернет-технологий позволило создать еще одну форму обучения и развития персонала. Успешность закрепления полученных знаний в виде навыков во многом зависит от мотивации самого сотрудника см. Наиболее распространенными формами организации дистанционного обучения являются: :: веб-занятия — дистанционные тренинги, конференции, семинары, деловые игры, практикумы, мастер-классы, проводимые с помощью интернет-технологий :: обучающие компьютерные курсы и программы Многие российские и западные Компании методы развития и обучения персонала в своей структуре центры дистанционного обучения, чтобы стандартизировать, удешевить и улучшить качество подготовки персонала. Развитие высоких технологий позволяет с уверенностью говорить о том, что дистанционное обучение в ближайшем будущем станет одним из ключевых элементов в системе развития персонала.

К сожалению, они не вспоминают, а откровенно скучают.

добавлено 28 комментария(ев)